电力钢杆厂家在传统的管理中，较少把经营中的发展战略作为电力钢杆厂家人力资源管理的核心因素，只是看作是一种单向的管理互动，但是随着市场环境的变化，以及电力钢杆厂家内部组织的不断完善，电力钢杆厂家对于人力资源管理的认识更加清晰，明确了战略对于人力资源管理的重要性。
因此，现对人力资源管理的改革多数是向与电力钢杆厂家经营战略契合的方向发展，企业战略能够为人力资源管理的发展提供前进的方向，而人力资源管理能力的提高又可以促进电力钢杆厂家经营战略的完成。
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